一、基本情况 二、存在问题原因剖析 三、改进措施

写作类型和用途:县中医院近三年来选人用人专题汇报；文章题目:一、基本情况二、存在问题原因剖析三、改进措施；写作要求:字数要求4000字内。围绕县中医院近三年来选人落实党的组织路线和干部选拔任用工作情况，在干部选拔任用工作中是否存在违规用人、任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选、超职数配备干部和“裸官”等突出问题；人事和干部档案管理、出入境证件管理等情况。；

一、基本情况

近三年来，我国县中医院在党的组织路线的指引下，按照干部选拔任用工作的相关要求，坚持公开、公平、公正原则，严格执行选人用人制度，积极落实人才强院战略。通过严格选拔、培训、考核等环节，形成了一支素质优良、结构合理、充满活力的医疗队伍，为医院的发展提供了有力的人才保障。

二、存在问题原因剖析

1. 违规用人：尽管医院在选人用人方面做了大量工作，但仍存在一定程度的违规用人现象。原因主要是部分领导干部对党的组织路线和干部选拔任用工作相关政策理解不深，执行不力，导致在用人过程中出现偏差。

2. 任人唯亲：部分领导干部在选人用人时过于看重关系和背景，导致优秀人才无法得到应有的重视和发挥。这种情况的发生，主要是因为领导干部的观念没有转变，缺乏正确的用人导向。

3. 跑官要官、买官卖官：这些现象的出现，主要是因为部分领导干部价值观扭曲，把职务当成了谋取个人利益的工具。同时，监督机制不健全，为这些现象提供了滋生的土壤。

4. 拉票贿选、超职数配备干部：“裸官”现象：这些问题的产生，主要原因是干部选拔任用制度执行不力，部分领导干部政治纪律观念淡薄，组织人事制度不完善。

三、改进措施

1. 深化干部人事制度改革，完善选人用人制度。加强对领导干部的教育培训，提高其对党的组织路线和干部选拔任用工作相关政策法规的理解和执行能力，确保选人用人的公平公正。

2. 严格执行干部选拔任用工作程序，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。加强对选人用人的监督，严查违规用人、任人唯亲等现象，确保选拔任用工作的严肃性。

3. 建立严格的干部档案管理和出入境证件管理制度，加强干部信息的真实性、准确性、完整性的审查，防止“裸官”等现象的发生。